Dette er en kommentar. Den udtrykker skribentens eller skribenternes holdning. Klik her, hvis du ønsker at sende et debatindlæg til Berlingske.
Kvinder indtager bestyrelser med sneglefart – lad os kigge åbent på mandekvoter og kulturændringer
Opbygning af diversitet i ledelseslagene er blevet forsømt, og alt for meget talent overses i dag. Øger vi diversiteten i bestyrelserne – og dansk erhvervsliv generelt – kan vi ganske enkelt bedre realisere samfundets fulde potentiale.
»Lige nu er det vigtigt at fremhæve de kvinder, der allerede er i bestyrelserne. Flere bliver trukket med frem i bussen, når vi fokuserer på diversitet i ledelsestoppen. Der bliver simpelthen lukket op for sluserne,« skriver Mette Louise Kaagaard.
Fold sammen
Læs mere
LÆS MERE
Fik du læst?
